Community Manager

De functie 

Als Community Manager bij de Vakmeester heb je een afwisselende én uitdagende rol met veel vrijheid.

Weet jij door je enthousiasme, spontaniteit en de juiste mensenkennis, de sfeer binnen ons team van Vakmeesters te behouden? Dan ben jij de Vakmeester die wij zoeken!

De Vakmeester is specialist in het recruitment voor de sectoren ruimtelijke ordening, bouwen en wonen. Met een team van +/- 40 professionals bieden we voor diverse opdrachtgevers een oplossing op talentvraagstukken. Onze Vakmeesters zijn werkzaam in diverse bouwgerelateerde functies. Denk aan bouwplantoetser, bouwinspecteur en beleidsmedewerker ruimtelijke ordening.

Onze specialisatie is gericht op een niche markt waarin vraag momenteel wordt overstegen door aanbod. Het is dan ook écht een leuke uitdaging om ervoor te zorgen dat ons team van Vakmeesters zich continu gehoord en gezien voelt. Hun geluk is jouw voornaamste zorg. We vinden dat werkplezier boven uren maken gaat, het is dan ook belangrijk dat we dit waarborgen.

Als community manager ben je verantwoordelijk voor de werving & selectie voor de Vakmeester. Je zorgt ervoor dat de juiste persoon op de juiste plek terecht komt en dat hij/zij het de perfecte baan gevonden heeft en perfect past bij zijn vaardigheden.

Het is aan jou als Community Manager om dagelijks contact te leggen met alle collega’s, het contact te onderhouden en op de hoogte te blijven van wat er speelt in het team om hier vervolgens op te kunnen acteren.

Jouw werkplek  

Als Community Manager word je onderdeel van het interne team. Wij werken zoveel mogelijk in ons mooie kantoor. Zo sta je dicht bij de Vakmeesters die ook op kantoor werken en jouw directe collega’s in het interne team. Verder zul je regelmatig onderweg zijn voor afspraken bij onze opdrachtgevers. 

Je krijgt van ons:

• Een jaar contract daarna onbepaalde tijd;
• Een fulltime werkweek (minder uren in overleg mogelijk);
• 25 vakantiedagen op basis van 40 uur;
• 8,33 vakantietoeslag
• Goed salaris conform de markt en je ervaring;
• Auto van de zaak of volledige reiskostenvergoeding;
• Goede passende bonusregeling;
• Doorgroeimogelijkheden;
• Mogelijkheid tot het volgen van wekelijks georganiseerde sportactiviteiten;
• Meerdere malen per jaar gezellige teamuitjes. 

Taken & verantwoordelijkheden:   

• Het in kaart brengen van de wensen en behoeften bij de vraag naar nieuw personeel
• Overleggen en samenwerken met leidinggevenden in diverse fasen van een wervingsproces
• Opstellen van een functieprofiel voor diverse vacatures
• Kandidaten werven met behulp van advertenties, het eigen netwerk of gespecialiseerde bedrijven
• Kandidaten selecteren op basis van hun cv, motivatie, tests of gesprekken
• Kandidaten begeleiden tijdens een sollicitatieproces
• Advies uitbrengen over het inwerken van nieuw personeel en het aannemen van nieuwe medewerker

Lijkt het je leuk om eens kennis te komen maken? Wij staan altijd open voor een oriënterend gesprek. Een kopje koffie kan nooit kwaad, toch? Laat je gegevens achter en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!